一、船員思想政治工作要堅持“以船員為本”。黨的十九大報告中指出加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨。在船舶行業(yè)中，廣大船員作為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點之一，要做到以船員為本。船舶領導首先要對其細致觀察，認真分析，找出其原因，理解他，幫助他，和他一起排除思想上或生活上的障礙。在船舶上，普通船員屬弱勢群體，作為船舶領導，政治上關心他們，生活上體貼他們，在服務船員中引導船員。多用疏導的方法、民主的方法，多尊重人、理解人、關心人，切實增強思想政治工作的實效性。與此同時，還要因地制宜，因人制宜，有針對性地開展一切思想政治工作。對于單位來說，必須從船員實際生活入手，重視船員的感受，急船員之所急，想船員之所想，站在他們的角度去思考，去做工作，不斷加強與普通船員的溝通，努力調(diào)動他們的積極性,特別是在提高普通船員素質方面下力氣，幫助他們解決實際問題，避免空洞的說教，這樣才能保證思想政治工作深入人心。

二、船舶思想政治工作要與企業(yè)文化建設相結合。企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循共同維護的基本信念和認知。它集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。結合企業(yè)文化，搞好船員思想政治工作，企業(yè)文化是船員價值觀的取向，是船員思想道德凝煉的具體體現(xiàn)，強化和抓好企業(yè)文化建設無疑為思想道德建設搭建了一個堅實的平臺。結合企業(yè)實際，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，建立具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化更好地指導船員、激勵船員、凝聚船員，從而使企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治建設更好的融合，使企業(yè)健康有序的發(fā)展。借助先進文化增實效，發(fā)揮文化自身的社會教育功能，從而讓船員在潛移默化中受到教育，這對我們開展思相政治工作的幫助是巨大的。

三、進一步推進政務公開。推行政務公開，加強民主管理，是搞好船舶管理的有效途徑，也是有效開展思想政治工作的重要基礎。首先，推進政務公開，可以使船員懂得參與民主管理的重要性，可以增強船舶職工民主管理意識和船員參與民主管理的積極性。其次，推進政務公開，能規(guī)范船務管理，健全各項制度。如船舶可結合本船實際，對船員伙食管理、招待費使用、勞務費發(fā)放、創(chuàng)收節(jié)支、安全航行等方面列表進行公示，對發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，并對管理制度進行修訂。第三，推進政務公開能加大船舶凝聚力。在推進政務公開的過程中，船舶只要抓住船舶安全生產(chǎn)、船舶管理等與船員切身利益相關的、船員關心的問題進行公示，就會促使船員對船舶事務更加關心，使船舶各項工作得以順利開展，營造一個良好、和諧的思想和工作氛圍。

四、加大對船員培訓和船舶制度建設。要推進船員思想政治工作，構建和諧船舶，必須大力開發(fā)人力資源，培養(yǎng)一支高素質的船員隊伍。為此，要強化教育培訓，創(chuàng)建學習型組織。要有針對性地強制培訓船員，創(chuàng)建良好的互學互助、共同進步的氛圍，使學習成為船員前進的“發(fā)動機”。要著重加強船員的英語、計算機和專業(yè)技能的培訓，加強船員心理素質的培訓，要加強思想政治工作，使船員在激烈的市場競爭中擺正心態(tài)，理智面對，冷靜思考人生中的種種機遇、挫折和挑戰(zhàn)。此外，船舶企業(yè)還必須建立合理有效的經(jīng)營管理機制，如獎懲機制、用人機制、競爭機制等等，激發(fā)船員的活動和工作積極性。同時，還必須強化制度建設，加強制度化管理，從而以制度化管理與人性化管理相結合，讓船員心悅誠服，自覺自愿在依照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章行事。