劉丹丹

  1919年五月四日，中國熱血青年作為一支新生的社會(huì)力量登上了歷史舞臺(tái)，掀起了偉大的“五四愛國”運(yùn)動(dòng)。98個(gè)春秋過去了，以愛國主義、振興中華為核心的“五四精神”始終激勵(lì)著青年一代，并逐漸成為時(shí)代青年的行動(dòng)指南和精神追求。

  青春最好的不是年華，而是我們的心靈。這個(gè)心靈只有用五四精神來指引，才能促使青年在社會(huì)進(jìn)步中扮演積極而具有時(shí)代性的角色。這個(gè)角色首先要求我們熱愛自己的工作單位和其崗位。一個(gè)國家是由千千萬萬個(gè)單位有機(jī)組成的，踐行“五四精神”首先要從愛自己企業(yè)單位開始，沒有這一點(diǎn)，弘揚(yáng)五四精神僅僅是一句空話，找不到現(xiàn)實(shí)落腳點(diǎn)。因此，我們要在做好本職工作的基礎(chǔ)上上，恪盡職守、甘心奉獻(xiàn)。有損于單位形象的話不說，違背單位理念的事不做，時(shí)時(shí)刻刻從單位的角度去思考問題，這才能夠體現(xiàn)愛單位、愛祖國的“五四精神”。將“五四精神”結(jié)合企業(yè)發(fā)展的要求，落實(shí)到具體工作中才是弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，才是真正的理解和踐行公司的企業(yè)文化。

　　首先要勤奮工作。如何踐行企業(yè)文化，就是要我們愛崗敬業(yè)，把單位當(dāng)成自己的家，用心做好每一件小事。也許有些人為個(gè)人想的多了，為單位想的少了。衛(wèi)生也打掃，但打掃的不干凈；領(lǐng)導(dǎo)、同事們安排的工作也做，但是拖拖拉拉；領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的，不積極主動(dòng)去做。最終，人浮于事，疲于應(yīng)付，工作毫無激情。我們這一代絕不能感染這種價(jià)值觀！要鼓足“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的精氣神；要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，工作不能“差不多”；要有一個(gè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度，明確“比學(xué)趕超”的內(nèi)涵；“和誰比、學(xué)什么、怎么學(xué)、趕什么、超什么”。無論是大事還是小事，我們都應(yīng)該積極參與、勤奮工作，培養(yǎng)高效的工作作風(fēng)和吃苦耐勞的敬業(yè)精神。在業(yè)務(wù)上向榜樣學(xué)習(xí)，在思想上向先進(jìn)看齊。但作為二十一世紀(jì)的青年，要用勤奮工作，腳踏實(shí)地打造一個(gè)青春的崗位，一個(gè)青春的單位，承擔(dān)起民族賦予我們的責(zé)任。

  其次，就是要加強(qiáng)溝通與協(xié)作。思想是永恒自由的天國，情感是天地交流的使者。沒有溝通與協(xié)作，我們就不能夠在社會(huì)進(jìn)步中、工作中、生活中扮演好我們的角色。正如單位一樣，內(nèi)部沒有有效的溝通與協(xié)作，就不會(huì)成為精干、高效、協(xié)調(diào)有序、團(tuán)結(jié)勤奮的機(jī)關(guān)單位，就不能充分發(fā)揮各個(gè)部門的協(xié)調(diào)、樞紐和保障作用。在船員集訓(xùn)活動(dòng)的工作中，報(bào)到前各個(gè)部門開展思想交流和工作會(huì)議；報(bào)到時(shí)和集訓(xùn)期間溝通每個(gè)工作細(xì)節(jié)安排和變動(dòng)，及時(shí)、有效的溝通避免很多問題的發(fā)生。我們新入職的員工更應(yīng)該勤學(xué)多問，及時(shí)向老師請(qǐng)教不懂的問題，工作中就會(huì)減少偏差。集訓(xùn)每一個(gè)階段的工作都離不開相互協(xié)作，這一切都說明沒有溝通與合作，就不能增強(qiáng)工作的民主性和科學(xué)性，就不能促進(jìn)單位的進(jìn)步與發(fā)展。

  “凡事都要腳踏實(shí)地去作，不弛于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態(tài)度作塌實(shí)的工夫。以此態(tài)度求學(xué)，則真理可明，以此態(tài)度作事，則功業(yè)可就。”這是偉大的無產(chǎn)階級(jí)革命家李大釗的留給我們青年一代的警言，讓我們一起共勉吧!他不僅為我們指明了方向，也為我們踐行“五四精神”，做好本職工作找到了方法。

　　最后，祝愿同事們以弘揚(yáng)“五四精神”為己任，激揚(yáng)青春風(fēng)采，成為自己青春的主人，在未來成為企業(yè)乃至國家發(fā)展的棟梁。