2012年12月10日，揚(yáng)州遠(yuǎn)洋董事長(zhǎng)孫飛率領(lǐng)班子成員拜訪中海油服CEO、總裁、黨委書(shū)記李勇和人力資源部、船舶事業(yè)部以及各部門(mén)負(fù)責(zé)人，賓主雙方在友好的氣氛中進(jìn)行了廣泛的交流。孫飛董事長(zhǎng)首先介紹情況，揚(yáng)州遠(yuǎn)洋依靠人才、管理、品牌優(yōu)勢(shì)，在誠(chéng)信合作、發(fā)展共贏中成長(zhǎng)，在建設(shè)企業(yè)文化和核心團(tuán)隊(duì)、科學(xué)管理中崛起，在圖強(qiáng)思變、搶抓機(jī)遇、克難制勝中發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了從單一派員到整套班子派遣，從船舶管理、船舶租賃到全方位融入航運(yùn)業(yè)務(wù)的飛躍，現(xiàn)已成為國(guó)內(nèi)外海運(yùn)業(yè)頗具影響力和實(shí)力的企業(yè)；自2007年開(kāi)展外派中海油服船員工作以來(lái)，在中海油服各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門(mén)的關(guān)心指導(dǎo)下，揚(yáng)州遠(yuǎn)洋不斷創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)外派中海油服船員隊(duì)伍建設(shè)，完善了考評(píng)考核制度，建立健全了外派船員的進(jìn)出機(jī)制，實(shí)行了優(yōu)勝劣汰的管理辦法，暢通了能進(jìn)能出、能上能下的用人渠道，合理配置船員，不斷優(yōu)化船員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，船員隊(duì)伍的穩(wěn)定性顯著增強(qiáng)。李勇總裁盛贊揚(yáng)州遠(yuǎn)洋十年長(zhǎng)足發(fā)展的驕人業(yè)績(jī)，充分肯定揚(yáng)州遠(yuǎn)洋外派船員在中海油服為中國(guó)海油建設(shè)5000萬(wàn)噸“海上大慶”中發(fā)揮的巨大作用和作出的突出貢獻(xiàn)，希望揚(yáng)州遠(yuǎn)洋高度重視和鞏固與中海油服的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作，要充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，為油服提供更多更好的高層次航海人才，更好地服務(wù)中海油服在奮力推動(dòng)海洋石油工業(yè)“二次跨越”中創(chuàng)造新佳績(jī)。為加強(qiáng)和深化雙方合作，把李勇總裁提出的希望落在實(shí)處，揚(yáng)州遠(yuǎn)洋黨委書(shū)記、總經(jīng)理、中海油服人力資源部總經(jīng)理、船舶事業(yè)部總經(jīng)理及其他雙方人員，就船員服務(wù)管理中共同關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了深入的磋商探討，形成了共識(shí)。揚(yáng)州遠(yuǎn)洋領(lǐng)導(dǎo)班子集體登門(mén)拜訪船東的舉措，踐行了“服務(wù)貼近船東，管理靠近船員”的經(jīng)營(yíng)理念。