朱愛琴

    2016年6月13日下午4點(diǎn)，江蘇海事局船員處葛助理、施工蒞臨揚(yáng)遠(yuǎn)公司，進(jìn)行一年一度的年審檢查工作，并對(duì)公司的船員外派情況提出了指導(dǎo)意見。孫靜總經(jīng)理、證培檔案室負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員參加了會(huì)議。

    會(huì)議期間，孫靜總經(jīng)理向海事局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了2015年度公司船員外派情況，總體派遣情況良好；闡述了船員招募、集訓(xùn)管理、派遣跟蹤等一整套流程，以規(guī)范管理促進(jìn)公司發(fā)展；介紹了在石油市場(chǎng)持續(xù)低迷的形勢(shì)下，公司遇到的困難和挑戰(zhàn)，在一定程度上影響了公司前進(jìn)的步伐。葛助理認(rèn)真聽取孫靜總經(jīng)理的年度工作匯報(bào)后，充分肯定了揚(yáng)遠(yuǎn)公司在嚴(yán)峻的航運(yùn)市場(chǎng)環(huán)境下取得的成績；贊揚(yáng)揚(yáng)遠(yuǎn)公司從完善自身管理機(jī)制、提高員工素質(zhì)和創(chuàng)新管理等方面增強(qiáng)競爭力，立于同行業(yè)之首；葛助理表示海事局會(huì)一如既往地在政策上給予積極支持，幫助揚(yáng)遠(yuǎn)公司走出困境，健康發(fā)展。施工依據(jù)船員外派機(jī)構(gòu)年審要求，審查了公司的各類資質(zhì)證書，重點(diǎn)對(duì)揚(yáng)遠(yuǎn)公司船員的任解職情況進(jìn)行了檢查，提出了兩個(gè)問題：一、操作級(jí)船員出現(xiàn)較多重復(fù)資歷現(xiàn)象，要求公司準(zhǔn)備相關(guān)材料予以解釋說明；二、目前揚(yáng)遠(yuǎn)公司遠(yuǎn)洋板塊船員資歷由上海遠(yuǎn)洋對(duì)外勞務(wù)有限公司報(bào)備的弊端，一是不能有效地監(jiān)控船員，二是反映不出管理工作的質(zhì)量，建議由揚(yáng)遠(yuǎn)公司進(jìn)行報(bào)備。針對(duì)施工提出的問題，證培檔案室已及時(shí)提供了相關(guān)材料，并做了分析說明。在今后的工作中，證培檔案室要加強(qiáng)管控，減少類似情況的發(fā)生。另外，關(guān)于重復(fù)資歷的問題有諸多特殊情況，施工表示只要揚(yáng)遠(yuǎn)公司提前向海事局報(bào)備，海事局會(huì)予以認(rèn)可。

    最后，就中國海員目前現(xiàn)狀，葛助理與孫靜總經(jīng)理進(jìn)行了深入地探討。孫總表達(dá)了獨(dú)到的見解，分析了影響中國海員發(fā)展的幾種因素，闡釋了目前嚴(yán)峻的市場(chǎng)行情對(duì)企業(yè)管理的影響。葛助理指出，孫總提出的專業(yè)化管理思路是獨(dú)樹一幟的，見解獨(dú)特、分析透徹，舉措得當(dāng)。揚(yáng)州遠(yuǎn)洋必將引領(lǐng)江蘇轄區(qū)的航運(yùn)企業(yè)向前邁進(jìn)，希望揚(yáng)遠(yuǎn)公司克難攻堅(jiān)，不斷創(chuàng)新，為航運(yùn)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。