一、思想引領(lǐng)，推動(dòng)觀念創(chuàng)新，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢(shì)。
    一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，任何正確的思想觀念都是通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考、不斷實(shí)踐取得的。公司黨委不斷強(qiáng)化“停止學(xué)習(xí)就拒絕了進(jìn)步，放松學(xué)習(xí)就放棄了機(jī)遇”的理念，確保每月至少舉行一次集體學(xué)習(xí)，并在此基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)專家、學(xué)者進(jìn)行專題講座，從理論高度正確對(duì)待市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

    二是強(qiáng)化宣講認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)信心。宣講作為公司主題思想教育活動(dòng)的“保留節(jié)目”，一直得以堅(jiān)持和傳承。領(lǐng)導(dǎo)班子成員利用創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)點(diǎn)評(píng)、到基層調(diào)研、檢查工作等機(jī)會(huì)，采取各種方式進(jìn)行宣講，引導(dǎo)提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難、競(jìng)爭(zhēng)取勝的信心和決心。公司組織開(kāi)展以“形勢(shì)、任務(wù)、責(zé)任、創(chuàng)爭(zhēng)”為主題的職工論壇活動(dòng)，由各支部推選代表集中進(jìn)行宣講，干部員工通過(guò)“自己講，講自己”，一方面認(rèn)清中燃四十年發(fā)展優(yōu)勢(shì)，另一方面正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，牢牢樹(shù)立服務(wù)制勝理念。

    三是強(qiáng)化調(diào)研解決問(wèn)題，凝聚力量。唯有用反復(fù)實(shí)踐檢驗(yàn)過(guò)的理論，才能切切實(shí)實(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要時(shí)上得了陣，在企業(yè)出現(xiàn)困境時(shí)解得了難，在企業(yè)重大問(wèn)題決策時(shí)說(shuō)得上話。公司調(diào)研活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)黨員干部理論上的盲點(diǎn)，員工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)，思想上的疑點(diǎn)，工作上的難點(diǎn)，引導(dǎo)大家?guī)е鴨?wèn)題深入基層調(diào)研，深入現(xiàn)場(chǎng)求證，努力為基層、為員工解決實(shí)際問(wèn)題，獲得了廣泛好評(píng)。

    二、立足現(xiàn)實(shí)，推動(dòng)工作創(chuàng)新，引導(dǎo)員工明確任務(wù)。

    思想政治工作要出奇制勝，就要立足現(xiàn)實(shí)，使員工充分理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，明確自身的工作任務(wù)，自覺(jué)把前途命運(yùn)和企業(yè)的未來(lái)聯(lián)系在一起。

    一是追求思維創(chuàng)新。隨著獲取信息的渠道日益增多，員工的民主意識(shí)、自主意識(shí)普遍增強(qiáng)，思想政治工作也要根據(jù)實(shí)際情況，去探索及推廣個(gè)性化、差異化教育，嘗試將思想政治工作體現(xiàn)在喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩的各種活動(dòng)中，避免空洞說(shuō)教，要使員工在潛移默化中得到自我教育，自我提高。

    二是追求內(nèi)容創(chuàng)新。公司以工作發(fā)展需要為導(dǎo)向，考慮不同形勢(shì)、不同層次、不同崗位員工的特點(diǎn)而調(diào)整思想工作的側(cè)重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前面臨的實(shí)際困難及時(shí)調(diào)整教育內(nèi)容，加大能力素質(zhì)教育，積極開(kāi)展管理提升和讀書(shū)月活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)尋求新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

    三是追求方法創(chuàng)新。思想政治工作要立足于教育，輔之以管理。公司采取經(jīng)驗(yàn)介紹、月度例會(huì)、黨群例會(huì)等雙向交流形式，在交流中互相教育。黨組織針對(duì)個(gè)別出現(xiàn)思想波動(dòng)、工作不積極的員工進(jìn)行“一對(duì)一”重點(diǎn)談話，加強(qiáng)與員工的思想和感情交流。

    三、圍繞中心，推動(dòng)管理創(chuàng)新，引導(dǎo)員工落實(shí)責(zé)任。

    企業(yè)思想政治工作只有堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，一心一意地為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，融入企業(yè)管理，不斷強(qiáng)化員工的愛(ài)崗意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)，鼓勵(lì)員工立足崗位，落實(shí)責(zé)任，才能真正發(fā)揮作用。

    一是樹(shù)立思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的思想。通過(guò)組織開(kāi)展“企業(yè)發(fā)展我有責(zé)”、“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論，圍繞企業(yè)面臨的形勢(shì)和任務(wù)講心得、定指標(biāo)，將年度工作目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，使員工明確崗位責(zé)任和要求，做到“千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人身上有指標(biāo)”。

    二是把思想政治工作與企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)。今年以來(lái)，公司以管理提升活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真查找經(jīng)營(yíng)管理中的短板，引導(dǎo)員工正視差距，尤其是針對(duì)思想政治工作實(shí)效性不夠等問(wèn)題，深入分析原因及影響，明確整改思路。

    三是帶著感情做好思想政治工作。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，要堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)人本管理，堅(jiān)持把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)尊重人、理解人、啟發(fā)人、關(guān)心人、激勵(lì)人，幫助員工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。公司把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)尊重人、理解人、啟發(fā)人、關(guān)心人、激勵(lì)人，幫助員工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性。

    四、典型引路，推動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新，引導(dǎo)員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

    思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，不是靠一招一式，或者短期內(nèi)就會(huì)有明顯效果的，必須不斷建立和完善長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)規(guī)范的機(jī)制約束工作行為，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。

    一是健全運(yùn)作機(jī)制。要提高思想政治工作的可操作性，必須健全完善各項(xiàng)工作機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)由人管人、人教育人向制度管人、制度教育人的方向邁進(jìn)。

    二是細(xì)化評(píng)價(jià)考核機(jī)制。多年來(lái)，公司大力實(shí)行黨支部和黨員目標(biāo)責(zé)任制，先后制定實(shí)施了《黨支部、黨員年終考核制度》、《精神文明建設(shè)任務(wù)書(shū)考核制度》以及評(píng)先評(píng)優(yōu)機(jī)制等制度，將思想政治工作納入精神文明建設(shè)任務(wù)書(shū)考核，做到年初有計(jì)劃，年中有調(diào)整，年底有考核。

    三是先進(jìn)典型引路。思想政治工作要以特色企業(yè)文化為載體，以先進(jìn)典型為引導(dǎo)，以點(diǎn)帶面。近年來(lái)，公司通過(guò)開(kāi)展“三學(xué)一創(chuàng)”、“五個(gè)一流”等活動(dòng)，大力挖掘培養(yǎng)各崗位的先進(jìn)人物，使一大批先進(jìn)集體、個(gè)人涌現(xiàn)出來(lái)。公司趁熱打鐵，通過(guò)《情況簡(jiǎn)報(bào)》、專題片、宣傳欄等載體及時(shí)宣傳先進(jìn)事跡，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神感染干部員工，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。